Penelitian ini bertujuan menguji peran mediasi work stress dalam hubungan
antara workfamily conflict dan work burnout pada karyawan wanita industri garmen
menggunakan PROCESS Macro Model 4 Hayes. Tingginya tuntutan kerja dan peran
keluarga menjadikan karyawan wanita rentan mengalami kelelahan kerja. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross- sectional. Responden
penelitian sebanyak 114 karyawan wanita berstatus ibu rumah tangga yang bekerja
bagian produksi di industri garmen A di daerah Soloraya. Data dikumpulkan
menggunakan skala work–family conflict, job stress, dan Maslach Burnout Inventory
(MBI) yang telah disesuaikan dengan konteks penelitian. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa work–family conflict berpengaruh signifikan terhadap work
stress dan work burnout, serta work stress berperan sebagai mediator parsial (indirect
effect = 0.0439, 95% CI [0.00065, 0.1018]), yang menjelaskan 12.3% dari total efek
work-family conflict terhadap work burnout. Temuan mediasi parsial ini
mengimplikasikan bahwa intervensi tunggal pada stres kerja tidak cukup. Perusahaan
garmen perlu menerapkan strategi berlapis: (1) mereduksi sumber WFC melalui
fleksibilitas shift dan fasilitas penitipan anak, dan (2) menyediakan program
manajemen stres untuk memutus jalur mediasi stress menuju work burnout.

Kata Kunci: Industri Garmen, Karyawan wanita, Work Burnout, Work-Family
Conflict, Work Stress.