Dunia kerja masa kini menuntut individu memiliki kemandirian akan karier dan
kemampuan adaptasi yang tinggi, role breadth self efficacy dibutuhkan untuk
meunjang kemampuan tersebut. Namun realitanya, role breadth self efficacy yang
dipertahankan alumni pengurus organisasi santri modern belum bisa memengaruhi
seluruh aspek pada protean career attitude dan adaptabilitas karier. Rendahnya
protean career attitude berdampak pada sikap optimisme karier yang rendah,
adaptabilitas karier yang rendah memengaruhi kesulitan individu dalam
menghadapi hambatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara role breadth self efficacy (X) dan protean career attitude (Y1) serta
hubungan antara role breadth self efficacy (X) dan adaptabilitas karier (Y2) pada
alumni pengurus organisasi santri modern.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional.
Sampel diperoleh melalui teknik area sampling sebanyak 275 responden dengan
kriteria alumni pengurus organisasi santri modern berusia 18-25 tahun yang pernah
atau sedang bekerja/freelance di Jabodetabek. Instrumen penelitian menggunakan
skala role breadth self efficacy, protean career attitude scale (PCAS), dan career
adapt-abilities scale (CAAS). Analisis data menggunakan metode korelasional
melalui IBM SPSS 22 dengan memastikan uji instrumen dan uji asumsi terpenuhi.
Hasil menunjukkan seluruh item memenuhi skor 0,83-0,92 pada uji validitas, nilai
Cronbach Alpha pada variabel X (α=0,937) Y1 (α=0,858) dan Y2 (α=0,846), nilai
corrected item-total correlation >0,30. Uji normalitas terpenuhi namun tidak
dengan uji linieritas, sehingga uji hipotesis menggunakan uji korelasi Spearman’s
rho yang menunjukkan signifikan positif antara X dengan Y1 (R=0,629; p