Perkembangan dunia kerja menuntut karyawan mampu beradaptasi dengan
perubahan yang cepat, terutama dalam lingkungan multikultural. Kondisi ini
menjadikan work engagement penting dalam mendukung kinerja dan produktivitas
organisasi, namun tingkatnya masih belum optimal. Salah satu faktor yang berperan
adalah career adaptability, yaitu kemampuan individu menyesuaikan diri dengan
tuntutan karir. Selain itu, cultural intelligence menjadi kemampuan penting dalam
menghadapi keberagaman budaya. Oleh karena itu, cultural intelligence diduga
dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara career adaptability dan
work engagement.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis pendekatan
korelasional. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan perusahaan
multinasional sukoharjo/ PT X Sukoharjo dengan responden penelitian berjumlah
108 orang. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode quota
sampling. Alat pengumpulan data menggunakan skala likert dari tiga variabel, yaitu
work engagement, career adaptability, dan cultural intelligence. Uji hipotesis
dalam penelitian ini menggunakan uji MRA (Moderated Regression Analysis)
dengan bantuan perhitungna SPSS for windows ver. 27.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan
antara career adaptability dengan work engagement yang ditunjukkan oleh nilai
koefisien regresi sebesar 0,364, nilai t hitung sebesar 9,397, dan signifikansi sebesar
0,000 (p < 0,05). Selanjutnya, cultural intelligence tidak berperan sebagai variabel
moderator, yang terlihat dari nilai signifikansi interaksi sebesar 0,068 (p > 0,05).
Namun demikian, cultural intelligence memiliki hubungan yang signifikan dengan
work engagement secara langsung dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p <
0,05). Secara simultan, career adaptability dan cultural intelligence memiliki
kontribusi terhadap work engagement sebesar 58,2% (R² = 0,582), sedangkan
sebesar 41,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Kata kunci: work engagement, career adaptability, cultural intelligence,
moderasi, karyawan multikultural