Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengalaman 8u1'l101l1 yang
dialami oleh pcngurus Organisasi External Kampus Di Sukoharjo, mengidentifikasi
faktor-faktor yang memengaruhinya, serta menggambarkan dampaknya terhadap
aktivitas akademik dan organisasi. Burnout pada pengurus organisasi mahasiswa
menjadi fenomena penting karena adanya tuntutan peran ganda sebagai mahasiswa
dan aktivis organisasi yang berpotensi menimbulkan tekanan psikologis
berkepanjangan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode
fenomenologi untuk memahami pengalaman subjektif pengurus Organisasi
External Kampus Di Sukoharjo. Subjek penelitian terdiri dari enam pengurus aktif
yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu.
Data dikurnpulkan melalui wawancara serni-terstruktur, observasi, dan
dokurnentasi. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles dan
Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan,
serta diuji keabsahannya melalui triangulasi dan member checking.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengurus Organisasi External
Kampus di Sukoharjo mengalami Burnout yang ditandai dengan tiga dimensi
utama, yaitu kelelahan emosional (emotional exhaustion), sinisme terhadap
organisasi (depersonalization), dan penurunan efektivitas diri (reduced personal
accomplishment). Burnout dipengaruhi oleh beban kerja organisasi yang tinggi,
konflik antara tanggungjawab akademik dan organisasi, serta kurangnya dukungan
sosial. Dalam menghadapi kondisi tersebut, pengurus menggunakan strategi coping
berupa problem-focused coping, emotion-focused coping, dan dukungan sosial.
Temuan ini menunjukkan bahwa Burnout pada pengurus organisasi mahasiswa
merupakan fenomena kompleks yang memerlukan perhatian terhadap
kesejahteraan psikologis dalam sistem organisasi.
Kata Kunci: Burnout, Aktivis Organisasi, Fenomenologi.