Dalam kaitannya untuk mewujudkan tujuan dari program kerja mentoring, maka
salah satu elemen terpenting yang tidak tertinggal untuk mencapainya adalah
dengan adanya rasa kohesivitas. Oleh karena itu, maka tujuan yang ingin dicapai
adalah untuk memberikan pemahaman lebih luas tentang rasa kohesivitas yang
harus diterapkan dan bagaimana dengan teknik problem solving mampu membuka
interaksi antaranggota pada program kerja mentoring Forum Mahasiswa Islam
Karanganyar.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi.
Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara semi-terstruktur,
observasi partisipan, dan dokumentasi. Subjek penelitian ditentukan berdasarkan
teknik purposive sampling. Subjek utama penelitian berjumlah tiga orang dan
subjek tambahan berjumlah satu orang. Teknik keabsahan data menggunakan
triangulasi sumber, dan terakhir teknik analisis data dengan diawali dengan reduksi
data, penyajian data, serta pernarikan kesimpulan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kohesivitas dalam program mentoring
FORMAISKA tumbuh secara bertahap melalui penerapan teknik problem solving
yang diterapkan dalam kegiatan diskusi kelompok, pencarian alternatif solusi, dan
evaluasi hasil penyelesaian masalah. Melalui teknik tersebut, anggota menjadi lebih
terbuka dalam menyampaikan pendapat, terjalin kedekatan emosional, muncul rasa
memiliki, serta mampu berkomitmen pada kelompok. Penyelesaian masalah secara
bersama-sama berperan dalam memperkuat integrasi sosial serta kohesivitas tugas.
Namun, intensitas komunikasi digital masih perlu dioptimalkan untuk mengatasi
hambatan respons akibat kesibukan anggota.
Kata Kunci: Kohesivitas, Problem Solving, Mentoring.