Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak Psychological Capital
terhadap Work Engagement di antara Karyawan Internasional Komputer.
Hipotesis dalam penelitian ini menyatakan bahwa tingkat Work
Engagement karyawan di Internasional Komputer dipengaruhi secara
signifikan oleh Psychological Capital. Metode yang digunakan adalah
metodologi kuantitatif dengan kerangka analisis deskriptif. Survei ini
mencakup seluruh 50 karyawan Internasional Komputer. Penelitian ini
menggunakan regresi linier sederhana untuk analisis data. Instrumen
yang digunakan meliputi skala Psychological Capital, yang terdiri dari 23
item, dan skala Work Engagement, yang terdiri dari 17 item. Kedua item
tersebut telah diuji reliabilitasnya, menghasilkan koefisien alpha Cronbach
sebesar 0,887 untuk skor Psychological Capital dan Work Engagement.
Temuan empiris menunjukkan bahwa 57,9% variabilitas dalam Work
Engagement disebabkan oleh Psychological Capital, sebagaimana
dibuktikan oleh nilai R Kuadrat sebesar 0,579, sedangkan sisanya 42,1%
dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai
signifikansi 0,000 yang kurang dari 0,05 dalam analisis regresi sederhana,
menunjukkan bahwa tingkat Work Engagement karyawan di
Internasional Komputer dipengaruhi secara signifikan oleh Psychological
Capital.