ABSTRAK
Khoirun Nisa. NIM 211141106. Hubungan Antara Perceived Organizational Support Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Gen Z di PT. D. Skripsi. Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta, 2025.
Badan Pusat Satistik (BPS) meliris data terkait jumlah penduduk di Indonesia tahun 2020. Sebanyak 27,94% dari total penduduk di Indonesia merupakan Generasi Z. Angka tersebut merupakan angka paling tinggi jika dibandingkan dengan generasi lainnya. Dominasi Gen Z di Indonesia ini dapat menjadi potensi untuk mendorong perkembangan berbagai sektor industri. Namun, kenyataannya justru Gen Z memiliki kecenderungan untuk tidak terikat dengan pekerjaannya. Hal ini menjadi hambatan tersendiri bagi manajemen sumber daya manusia di Perusahaan. Penting untuk memperhatikan work engagement pada diri karyawan, salah satu faktornya untuk meningkatkan work engagement adalah dengan memperhatikan perceived organizational support.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support terhadap work engagement pada karyawan Gen Z di PT. D. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional yang melibatkan 62 orang karyawan Gen Z di PT. D. Sampel diambil berdasarkan metode criterion sampling untuk memastikan bahwa informan yang berpartisipasi sesuai dengan tujuan penelitian. Kriteria tersebut meliputi karyawan dengan tahun kelahiran 1997 – 2006 dan sudah bekerja minimal selama 6 bulan sebagai karyawan di pabrik D. Teknik analisis data yang dilakukan adalah dengan menggunakan pearson product moment untuk melihat korelasi antara perceived organizational support dengan work engagement. Hasil dari uji diperoleh nilai koefisien korelasi adalah 0,629 (r=0,629) dengan nilai signifikansi 0,000 (p