ABSTRAK

Ajeng Nuryana Sarfitri, NIM. 211141121, “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepemimpinan Memberdayakan terhadap Intensi Turnover pada Karyawan Swasta Generasi Z di Kabupaten Sragen”, Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta, 2025.
Intensi turnover merupakan suatu kecendurungan pada karyawan untuk mengakhiri pekerjaannya dan dilakukan secara sukarela. Kondisi ini dapat terjadi pada karyawan dengan berbagai faktor yang memiliki pengaruh terhadap intensi turnover. Termasuk persepsi dukungan organisasi dan gaya kepemimpinan yang diberlakukan di suatu perusahaan, yang mana dapat memberikan sumbangan terhadap tinggi rendahnya niat untuk mengundurkan diri. Penelitian ini bertujuan untuk menggali pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepemimpinan memberdayakan terhadap intensi turnover pada karyawan swasta Generasi Z di Kabupaten Sragen.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang mengacu pada pendekatan korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan menetapkan karakteristik responden karyawan swasta Generasi Z yang berusia 22-28 tahun dan bekerja di Kabupaten Sragen. Terdapat 100 responden untuk sampel penelitian ini. Pengumpulan data menggunakan skala intensi turnover (28 aitem, ∝=0.923), skala persepsi dukungan organisasi (38 aitem, ∝=0.936) dan skala kepemimpinan memberdayakan (∝=0.961) dengan menggunakan model skala likert dan aplikasi google form sebagai bantuan dalam proses pengumpulan data.
Hasil temuan yang diperoleh dalam penelitian ini mengungkap bahwa terdapat pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan kepemimpinan memberdayakan dengan intensi turnover. Berdasarkan hasil uji analisis regresi berganda pada tabel ANOVA dapat diketahui bahwa nilai signifikansi sebesar Sig.