Karlina Novita Sari. 201141052. Hubungan Perceived Organizational Support dengan Workplace Well-Being pada Pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Surakarta. Skripsi: Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuludin dan Dakwah, UIN Raden Mas Said Surakarta. 2024


Penelitian ini menjelaskan hubungan antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada Pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Surakarta. Workplace well-being didefinisikan sebagai kesejahteraan psikologi pegawai atau karyawan yang memperoleh pengaruh dari adanya tujuan hidup, pertumbuhan pribadi, penguasaan lingkungan, adanya hubungan positif dengan sesama, kontribusi sosial, serta integrasi sosial. Perceived organizational support diartikan sebagai suatu konsep penting pada literatur perilaku organisasi sebab sebuah dukungan organisasi menjelaskan adanya hubungan antara perlakuan, sikap, organisasi, serta perilaku pegawai atas organisasi dan pekerjaannya. Penelitian dilakukan terhadap 78 pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Surakarta menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode korelasi. Pengumpulan data menggunakan skala perceived organizational support dan workplace well-being yang diukur menggunakan bentuk skala likert. Hasil analisis data menunjukan perceived organizational support dengan workplace well-being memiliki korelasi positif dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,815, yang memiliki hubungan searah.

Kata kunci: perceived organizational support, workplace well-being, pegawai