Khansa Farah Salsabila, 201141051, Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Kebahagiaan pada Pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Surakarta, Skripsi, Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta.
Kebahagiaan di tempat kerja berkaitan dengan kondisi pegawai yang memiliki emosi positif dalam menjalankan pekerjaan dan perasaan senang berada di lingkungan kerja. Kebahagiaan di tempat kerja terjadi karena budaya kerja yang mendukung, lingkungan kerja yang nyaman, keseimbangan kehidupan kerja, dukungan atasan, pengakuan dan penghargaan dari organisasi. Kebahagiaan di tempat kerja yang dirasakan pegawai berhubungan dengan persepsi dukungan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan persepsi dukungan organisasi dengan kebahagiaan di tempat kerja pada pegawai di Kota Surakarta.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 pegawai yang bekerja di BPKAD Kota Surakarta dengan teknik sensus atau total sampling. Skala persepsi dukungan organisasi (26 aitem valid dengan α=0.937) dengan indeks daya beda aitem berkisar antara 0.331-0.753. Skala kebahagiaan di tempat kerja (21 aitem valid α= 0.931) dengan indeks daya beda aitem berkisar antara 0.327-0.765. Pengumpulan data dilakukan secara offline menggunakan angket tercetak melalui subbagian sekretariat yang kemudian dibagikan kepada para pegawai. Uji hipotesis menggunakan uji parametrik pearson product moment dengan bantuan SPSS versi 23 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan persepsi dukungan organisasi dengan kebahagiaan di tempat kerja pada pegawai di Kota Surakarta dengan korelasi sebesar 0.833 dengan taraf signifikan p=0.000 (p