Heni Uri Handayani, 201141030, Hubungan Modal Psikologi Dengan Organizational Citizenship Behaviour Satpam Outsourcing, Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, Universitas Islam Raden Mas Said Surakarta, tahun 2024
Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam sebuah organisasi, dan kualitas serta perilaku mereka sangat memengaruhi keberhasilan organisasi. masa kini, banyak perusahaan yang menggunakan tenaga outsourcing untuk menangani pekerjaan pendukung. Tenaga outsourcing, termasuk satpam outsourcing.Organizational Citizenship Behavior (OCB) menjadi salah satu indikator penting dalam menilai kontribusi karyawan yang melampaui tugas formal mereka. Munculnya OCB sangat dipengaruhi oleh faktor individu, salah satunya adalah modal psikologi. Modal psikologi yang mencakup efikasi diri, optimisme, harapan, dan resiliensi diyakini dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan, termasuk perilaku OCB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada satpam outsourcing.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional, populasi dari penelitian ini adalah satpam outsourcing, sampel dalam penelitian ini adalah 100 satpam outsourcing yang bekerja di beberapa perusahaan. Pengambilan sampel menggunakan pendekatan non probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengambilan data menggunakan skala Modal Psikologi ( 22 item dengan α 0.785) dan skala OCB (28 item dengan α 0.742) yang dimodifikasi berdasarkan teori luthans.
Hasil analisis menunjukkan Nilai pearson correlation yang diperoleh sebesar 0.353 dengan signifikan p=0.000 (p≤0.05) menunjukkan adanya hubungan positif antara modal psikologi dan OCB. Artinya semakin tinggi tingkat modal psikologi seseorang maka semakin tinggi pula kemungkinan mereka akan menunjukkan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Kata kunci: modal psikologi, organizational citizenship behavior, satpam outsourcing