Zuhriyya Fisabilla, 201141023, Hubungan Antara Hardiness Dengan Career Adaptability Pada Karyawan Early Career Yang Bekerja Di Perusahaan ¬E-Commerce, Psikologi Islam, Jurusan Psikologi dan Psikoterapi, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta, 2024.
Career adaptability sangat diperlukan bagi seseorang dalam proses memulai karirnya di era industri 4.0 yang mana saat ini banyak terjadi perubahan lingkungan dan masyarakatnya. Sehinngga hardiness digunakan pada penelitian ini karena hardiness dapat membantu karyawan dalam menghadapi segala tekanan dan tantangan dalam penyesuaian karirnya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara hardiness dengan career adaptability pada karyawan early career yang bekerja sebagai customer service di perusahaan e-commerce. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan early career yang bekerja sebagai customer service di perusahaan e-commerce. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 108. Pengambilan sampel menggunakan pendekatan non probability sampling dengan metode purposive sampling.
Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.836 dengan signifikansi p=0.000 (p≤0.05) artinya hipotesis diterima, yaitu ada hubungan yang positif signifikan antara hardiness dengan career adaptability pada karyawan early career yang bekerja sebagai customer service di perusahaan e-commerce. Sehingga semakin tinggi hardiness yang dimiliki seseorang, semakin tinggi pula career adaptability yang dimiliki. Begitu pula sebaliknya.