Susi Cahya Wulandari. 2023. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengurus Pondok Pesantren Al-Manshur An Nashriyah Popongan Klaten.
Skripsi Manajemen Dakwah Fakultas Ushuluddin Dan Dakwah Universitas Islam Negri Raden Mas Said Surakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan strategi pengembangan sumber daya manusia di Pondok Pesantren Al-Manshur An Nashriyah Popongan Klaten. Penulisan skripsi ini untuk mendiskripsikan bagaimana stratetegi pengembangan sumber daya manusia yang dilaukan di Pondok Pesantren Al-manshur An Nashriyah Popongan Klaten dan faktor pendukung dan faktor penghambat strategi pengembangan sumber daya manusia pondok pesantren Al-Manshur Popongan, Klaten. Metode yang digunakan peneliti dalam penelitian ini yaitu kualitatif deskriptif dengan pengambilan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti yaitu teknik wawancara, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, dan Penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian yang diperoleh yaitu Pondok Pesantren Al-Manshur An Nashruyah Popongan Klaten memiliki sumber daya manusia yang kurang kompeten pada bidangnya. Padahal sumber daya manusia merupakan penunjang kemajuan pesantren. Untuk mendukung kemajuan pesantren perlu dilakukan strategi pengembangan sumber daya manusia. Startegi yang diterapkan pada pengembangan sumber daya manusia pengurus Pondok Pesantren Al-Manshur An Nashriyah Popongan Klaten melalui beberapa metode dan langkah-langkah. Metode pengembangan sumber daya manusia yang efektif dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat menuju pesantren, sedangkan langkah-langkah bertujuan untuk merealisasikan seluruh kegiatan yang direncanakan sebelunya. Metode-metode tersebut terdiri dari on the job, vestibule, Apprenticeship, clasroom methot, sedangkan langkah-langkah pengembangan sumber daya manusia meliputi penentuan kebutuhan,


penentuan sasaran, penentuan program, pelaksanaan program, penilaian pelaksaan program. Adapun faktor penghambat pengembangan sumber daya manusia meliputi: rendahnya kemampuan sumber daya manusia, rendahnya mentalitas sumber daya manusia, ketidak tetapan peratuan kepengurusan. Sedangkan faktor pendorong pengembangan sumber daya manusia meliputi: kecanggihan teknologi dan pengembangan potensi diri.
kata kunci: Strategi, Pengembangan Sumber Daya Manusia.