Buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention | Secara garis besar, buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intelligence, Job Burnout sebuah Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention membahas topik-topik yang berkaitan dengan beberapa faktor internal yang dapat mempengaruhi turnover intetion pegawai yang meliputi : personality, employee engagement, emotional intelligence, dan job burnout. Buku ini dapat digunakan khususnya bagi mahasiswa dan dosen dalam proses perkuliahan dan penelitian, serta bagi para pembaca dalam menambah wawasan mengenai ilmu perilaku organisasi dan SDM.
Secara umum, perilaku organisasi memiliki dua fokus perhatian. Pertama, perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang mempelajari dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan tentang hal-hal tersebut demi peningkatan keefektifan organisasi (Robbins, 2003). Sehingga perilaku organisasi merupakan kajian terhadap apa yang dilakukan orang dalam organisasi dan bagaimana perilaku tersebut mempengaruhi kinerja organisasi tersebut.

Fokus kedua adalah perilaku organisasi sebagai kajian interdisiplin ilmu tentang sikap, perilaku, dan kinerja individu dalam organisasi. Sebagai suatu kajian interdisiplin, perilaku organisasi menggunakan konsep dan teori dari disiplin ilmu yang terdiri dari ilmu psikologi, sosiologi, antropologi, ekonomi, pendidikan dan manajemen serta disiplin ilmu lainnya. Konsep dan teori-teori tersebut sangat penting bagi manajer perusahaan untuk memahami perilaku manusia dalam organisasi. Pemahaman terhadap perilaku manusia penting agar manajer mampu menerapkan pendekatan yang tepat dalam memberdayakan manusia untuk mencapai efektivitas bagi organisasi.